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绩效反馈面谈的SMART原则
被引量:
20
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摘要
本文分析了绩效评估中存在的信息不对称和有效反馈的条件,指出处于信息劣势的员工往往会做出非理性行为选择,破坏与主管达成的绩效契约,妨碍个人目标、甚至部门、组织目标的实现。有鉴于此,作者强调了反馈面谈的重要性,并提出了反馈面谈的SMART原则,给出了面谈的一些指导性技巧。
作者
李立国
程森成
机构地区
武汉理工大学
出处
《中国人力资源开发》
2004年第2期40-42,共3页
Human Resources Development of China
关键词
信息不对称
绩效反馈
目标管理
SMART
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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