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激励理论在我国企业管理中的运用
被引量:
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摘要
“激励”一词,作为心理学的术语,指的是持续激发人的动机的心理过程。将“激励”这一概念用于管理,就是通常所说的调动人的积极性的问题。激励的实质就是以人的需要状态为心理依据,激发人的动机,引发人的行为,取得更高的工作绩效。激励理论自本世纪二、三十年代被提出以来,发展迅速。管理学家、心理学家和社会学家们从不同的角度研究了应怎样激励人的问题,并提出了种种激励理论。
作者
钟惠芳
机构地区
广东新会县工会
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
1992年第3期29-31,共3页
Academic Research
关键词
中国
企业管理
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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