专业技术职务评聘分离的双轨制及其可行性探讨

全国科研事业单位的首次专业技术职务聘任工作,经过两年多的努力已基本结束。通过职改取得的进展与变化,一定程度上调动了专业技术人员的积极性,为今后进一步深化职称改革,形成富有活力的专业技术人员管理制度,奠定了良性循环的基础。但是,作为职改的第一阶段,由于包括历史遗留问题在内的诸多因素的制约。也由于职改方案与政策在贯彻中产生的某些变形,使首次聘任工作出现了一些有违初衷的问题。其中。