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马来西亚人力资源发展战略的调整及评价 被引量:3

Adjustment & Evaluation of Human Resource Development Strategy of Malaysia
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摘要 20世纪90年代以来 ,马来西亚的人力资源状况严重制约了产业技术的提升 ,影响国家竞争力的提高。本文分析了马来西亚政府人力资源规划的阶段性特点 ,着重指出了目前人力资源与经济结构调整的矛盾 ,并介绍了马国政府近年来在人力资源发展领域的改革措施 ,最后评价其改革方向。
作者 李毅
出处 《东南亚纵横》 北大核心 2003年第10期36-40,共5页 Crossroads:Southeast Asian Studies
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Hong Tan and Indermit Gill," Malaysia",in I.Gill and F.Fluitman(eds),Vocational Education and Training Reforms:Matching Skills to Markets and Budget,New York:ILO/World Bank.PP20,2000.
  • 2Chris Edwards,"Skilled and Unskilled Foreign Labour In Malaysian Development-A Strategic Shift",in Jomo.K.S.and Greg Felker(eds),Technology,Competitiveness and the State,New York:Routledge,1999.
  • 3Eighth Malaysia Plan 2001-2006,Kuala Lumpur,Internet edition,2001.

同被引文献14

引证文献3

二级引证文献15

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