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基于平衡计分卡的绩效考核的战略性实施
被引量:
8
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摘要
平衡计分卡可以解决绩效考核体系与战略脱节的矛盾。本文根据国情,将平衡计分卡和能力发展与浮动薪酬相结合,发展和完善了平衡计分卡方法。采用平衡计分卡方法设计企业的绩效考核体系,能够有效地实现企业目标的战略性实施。
作者
谢艳红
机构地区
四川大学管理学研究所
出处
《沿海企业与科技》
2004年第1期35-37,共3页
Coastal Enterprises and Science & Technology
关键词
平衡计分卡
绩效考核
企业经营业绩
浮动薪酬制度
能力指标
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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