摘要
战略性人才作为企业获取竞争优势的关键,对企业的生存、经营、发展有着十分重要的作用,如何留住这一珍贵的资源,成为许多企业关心的问题。本文试图从战略性人力资源管理的背景出发,探讨有效解决该问题的方法。
出处
《江苏商论》
北大核心
2004年第1期124-125,共2页
Jiangsu Commercial Forum
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