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如何留住有价值的员工

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摘要当今的竞争就是人才的竞争 ,有价值的员工是组织发展的依靠力量 ,人才流动是社会、组织、个人协同作用的结果 ,要想留住有价值的员工 ,必须不断地激发其成就感、忠诚感和奋进感 ,并做好对已流失员工的“反哺”

作者郭志英

机构地区晋中师范高等专科学校

出处《生产力研究》 CSSCI 2003年第6期237-238,共2页 Productivity Research

关键词企业人才竞争人力资源人才流动激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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生产力研究

2003年第6期

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