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摘要我们常常看到,在当前普遍重视吸引高学历人才中,不乏一些工作责任心差、实践执行力不强、只局限于本本的书呆子;也不乏有好多精明能干的人才,因得不到重用而频频跳槽;更不乏投入相当的培训费用和精力,而实际功效不彰的现象,人才管理的众多局限性由此可见一斑.

作者栾文敬

机构地区山东招金集团有限公司

出处《当代矿工》 2004年第2期38-38,共1页 Modern Miner

关键词人才选拔人才培养人力资源管理企业管理

分类号 C961 [经济管理—人力资源管理]

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当代矿工

2004年第2期

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