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从小心招聘到鼓励应聘——如何留住企业核心员工?
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摘要
核心员工的离职原因,一是没有太多的发展机会;二是不认同企业文化与公司人际关系;三是希望更高的薪水。
作者
谭琴
出处
《东方企业家》
2004年第3期84-85,共2页
Asian Business Leaders
关键词
企业
核心员工
人事管理
招聘工作
应聘
离职风险
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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东方企业家
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