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人才竞争市场化、国际化的挑战及对策
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摘要
加入WTO以来 ,中国人才竞争随之“国内竞争国际化 ,国际竞争国内化”。高科技人才和高级管理人才成为人才竞争的焦点。我国在人才竞争中一直处于劣势 ,国内人才外流相当严重 ,国外企业凭借优厚的条件和待遇 ,正从我国吸引大量高层次人才。为此 ,应通过改变传统的选人模式、授予股票期权、制定实施人才战略等措施吸引和留住人才。
作者
杨立安
机构地区
江汉石油学院电信系
出处
《技术经济与管理研究》
2004年第1期105-105,共1页
Journal of Technical Economics & Management
关键词
人才竞争
市场化
国际化
中国
人才市场
人才流失
企业管理
股票期权
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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1
杨立安.
加入WTO以来中国人才竞争的四大特点[J]
.技术经济与管理研究,2004(2):94-95.
被引量:1
2
李凤杰,王晶.
浅谈国有企业人才流失问题[J]
.河北企业,2006(8):61-62.
被引量:2
技术经济与管理研究
2004年 第1期
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