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构建以人为本的激励约束机制

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摘要现代管理的核心是对人的管理,人力资源是企业最宝贵的资源.因此,基层作为企业管理的最小单元,如何结合基层实际,激发、挖掘人的潜能,是基层管理工作的核心. 1.激励与约束机制研究的基础和出发点激励与约束机制研究的基础和出发点应该是以人为本,这是由以下4点决定的.

作者孙磉礅

机构地区胜利油田孤东采油厂

出处《油气田地面工程》北大核心 2004年第1期6-7,共2页 Oil-Gas Field Surface Engineering

关键词企业管理人力资源管理以人为本激励机制约束机制

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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油气田地面工程

2004年第1期

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