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民族文化对职业经理人行为模式的影响
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摘要
西方经济学的产权理论和超产权理论都无法完全解释目前中国职业经理人的行为。为了对职业经理人进行有效的激励与约束 ,有必要引入民族文化的内容 ,从宗教、文化、民族历史和政治体制的视角 ,对中国职业经理人行为模式进行研究。
作者
李曦辉
机构地区
中央民族大学管理学院
出处
《西北民族大学学报(哲学社会科学版)》
2004年第1期83-86,136,共5页
Journal of Northwest Minzu University(Philosophy and Social Sciences)
关键词
民族文化
职业经理人
行为模式
中国
政治体制
宗教
产权理论
超产权理论
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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