劳动仲裁应尊重行业规范

案例 某足球俱乐部为企业法人，14名球员与俱乐部签订了《聘用球员合同书》，约定内容包括聘用期限、工作时间、劳动报酬及劳动争议解决途径等14条。约定“因履行本合同发生争议，在协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的足球协会或中国足球协会的诉讼委员会起诉。”另外一教练和一管理人均未和俱乐部签订过任何形式的书面合同或协议。