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论人力资源开发的人性化管理

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摘要我们知道，确定什么样的管理思想，制定什么样的管理原则，选择什么样的管理方法，是建立在对人性假设的基础之上。所谓人性假设，就是指管理者对被管理者的需要、劳动态度和工作目的的基本估计，也就是对员工追求什么的基本看法。在西方管理思想史上，曾经出现了四种具有代表性的人性假设：经济人、

作者徐雪松

机构地区中共北京市委党校

出处《科技．人才．市场》 2004年第1期28-30,共3页 Scientech Talent Market

关键词人力资源开发人性化管理 “经济人” 人本管理激励机制

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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科技．人才．市场

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