转制企业加强职工教育 提高员工任职能力的思考
出处
《继续教育》
2004年第2期57-57,共1页
Continuing Education
-
1刘东.企业HR在绩效管理中遇到的困惑探讨[J].经营管理者,2015(18).
-
2舒凤才.浅析独立董事在上市公司中的作用[J].时代金融,2006,0(8X):102-103.
-
3孙东波.浅析独立董事在我国的作用[J].中国科技信息,2004(22):26-26.
-
4宋海龙.员工任职能力评价模型在企业薪酬改革中的尝试[J].中国经贸,2015,0(11):53-53.
-
5李晓霞.员工任职能力评价模型在企业薪酬改革中的尝试[J].经营管理者,2014(21):156-156.
-
6伍菊芳.员工任职能力评价模型在企业薪酬改革中的尝试[J].中国证券期货,2012,15(04X):98-98.
-
7赵军.员工任职能力评价模型在企业薪酬改革探讨[J].企业研究,2014(8X):157-158.
-
8余来文,徐建党.工业设计人员如何培养——以嘉兰图公司为例[J].销售与管理,2011(8):112-113.
-
9赵颖.提高会计职业胜任力内在机制[J].致富时代（下半月）,2011(4):78-79.
-
10王晓玲.浅议企业文化与工会工作的结合促进[J].山西政报,2013(S1):64-64.
;
