对高校实行人力资源外包管理的思考

人力资源外包管理简单而言 ,即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。我国原有的高等教育管理体制和布局结构形成于 2 0世纪 5 0年代 ,与当时的高度集中计划经济体制相适应。我们高校现行的人事管理制度是在计划经济体制下建立起来的 ,基本上是实行封闭式静态的管理模式 ,高校人员流动市场化程度低 ,人力资源难于优化配置 ,用人效益不高。随着事业单位人事改革的不断深入 ,高校实行人力资源外包具有很大的可能性和现实性。高校实行人力资源外包具有很强的实用意义。