借鉴美国人才战略 吸引、留住和用好用活人才
被引量：1
出处
《山东经济战略研究》
2004年第1期92-93,共2页
Shandong Economic Strategy Research
-
1刘茄.企业竞争优势辨析[J].现代审计与会计,2008(9):60-60.
-
2张晓君.电力企业薪酬管理中存在的问题及采取的对策[J].现代国企研究,2016(24). 被引量：4
-
3许秀菊.新世纪人力资源管理的重心——教育培训[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2003,11(1):29-30.
-
4吴召虎.人才形成的主客观因素和人才培养[J].池州学院学报,2003,20(2):93-95.
-
5孟庆萍.知识经济下企业成本管理新观念[J].煤矿现代化,2004(4):60-61.
-
6孙俊军,朱科生,于志彬.对民营企业人才流动的思考[J].包装世界,2013(1):27-28.
-
7余滨,王宗军.知识经济时代企业人力资源管理的对策[J].当代经济,2003,20(10):33-33. 被引量：15
-
8黎业芬.论高校物流管理专业毕业生就业难及解决对策[J].中国西部科技,2009,8(9):79-79. 被引量：15
-
9唐璎.四通的人才理念[J].互联网周刊,2000(25):31-31.
-
10秦均平.引进培养人才还要重视协调关系[J].杭州,2015(11):19-19.
;
