我国企业人才应对国际竞争的思考

The Thinkings about Meeting the International Competition in Chinese Enterprise's Talents

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摘要一、国际人才争夺的特点及我国企业的不足 (一)当前国际人才争夺的主要特点 1、人才争夺远比物质资源的争夺更为激烈和复杂.人才是有多重复杂性的唯一活的资源,人才资源的争夺不仅依靠经济,而且更多的是依靠人才长远的发展环境和人才成长制度,通过优化环境才能真正吸引人才、留住人才.如有的跨国公司不仅重金招聘、猎头挖掘,更为重要的是通过支持办学、设立奖学金等形式从人力资本形成期就有目的地吸引人才.

作者谢可凌

机构地区山东聊城市委党校

出处《苏南科技开发》 2003年第8期24-25,共2页

关键词中国企业人力资源管理人才竞争跨国公司人才危机

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.21 [经济管理—企业管理]

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苏南科技开发

2003年第8期

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