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聪明人的难题:学会意见反馈
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摘要
很多人才是因为个人的杰出成就而被升职到管理岗位,但是,一堆人并不能保证整个公司的杰出才能的人往往自恃行事独立,的才能没有被正确指引到业务杰出的个业绩。有如果他们单位的目标上去。
作者
吉姆·M·亨特
JamesM.Hunt
张莉
张莉
机构地区
不详
美国百森商学院管理学教授
不详
出处
《高科技创业者》
2004年第1期41-42,共2页
关键词
企业领导
高层管理人员
反馈机制
协同效应
团队精神
公司
领导力
沟通渠道
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
F272.9 [经济管理—企业管理]
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高科技创业者
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