论股票期权激励的深层动因

The Deep Active Promotion of Stock Term Right

剩余索取权与剩余控制权之间存在着归属的矛盾 ,这一矛盾使管理者有偏离企业家最优行为准则的潜在动机 ,可能损失企业的利益。解决矛盾的一种方法是股票期权激励 ,这比一般经理人持股具有成本低、无风险顾虑、能长期激励等优势。