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略论企业兼并、重组过程中的文化融合 被引量:2

On Cultural Fusion in Process of Merger and Reorganization Of Enterprises
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摘要 企业兼并、重组除存在着融资、债务和政策法规等风险因素以外 ,还面临企业文化不相容的风险。相较于资产、债务、产品、科技、人员、组织等资源的整合 ,企业文化的融合是“软性化”的 ,但在某种程度上 ,对企业兼并、重组能否成功起着关键性作用。 Apart from such venture elements as finance,liabilities,policies and regulations,there are also risks in the coordinating of different corporate cultures in process of corporate merger and reorganization. Cultural fusion is invisible, as compared with the integration of resources such as assets, liabilities, products, technology, staff and organizations. To some extent, however, cultural fusion plays a key role in the success of merger and reorganization of corporations
作者 陈勇 杨胜利
出处 《北京市政法管理干部学院学报》 2003年第1期56-58,共3页
关键词 企业兼并 企业重组 企业文化 企业管理 merger reorganization corporate cultures fusion
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