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心理契约:人才流失新解
被引量:
33
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摘要
面对科技的发展,产品、技术、设备的模仿难度日益降低,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约被打破。在此基础上,对心理契约的构建和维护进行分析,探讨了减少人才流失的途径。
作者
李均
机构地区
江西财经大学
出处
《江西社会科学》
北大核心
2003年第8期137-138,共2页
Jiangxi Social Sciences
关键词
人才流失
心理契约
经济契约
分类号
C970.4 [经济管理—劳动经济]
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