人与组织匹配:招聘的一种新模式被引量：9

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摘要在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何.其后果可能是员工仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高.

作者樊宏戴良铁

机构地区暨南大学人力资源管理研究所

出处《中国劳动》北大核心 2004年第3期36-37,共2页 China Labor

关键词人力资源管理 “人与组织匹配”模式人才招聘个体差异员工满意度关系绩效价值观

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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