充分沟通 取得共识 促进改革——广州飞机维修工程有限公司绩效考核中的思想政治工作经验

近年来，民航不少企业都引入了绩效考核的管理办法，打破了长期以来习以为常的、以平均主义为特征的“大锅饭”的分配机制。此项改革对员工思想上的冲击力度颇大。在实行绩效考核的同时，做好员工的思想政治工作、营造管理层与员工间良好的沟通渠道和环境。