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国有企业人才流失成因分析及对策
被引量:
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摘要
国有企业如何吸引人才、如何留住人才是当前企业的首要问题 ,应当引起我们的足够重视。本文着重论述了国有企业人才流失的原因并进行了分析研究 ,对国有企业吸纳人才。
作者
裴荣
机构地区
包头钢铁设计研究总院
出处
《内蒙古科技与经济》
2004年第5期35-36,共2页
Inner Mongolia Science Technology & Economy
关键词
国有企业
中国
人才流失现象
分配机制
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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内蒙古科技与经济
2004年 第5期
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