劳动教养立法中引入听证程序的必要性及可行性分析

劳动教养制度作为一种介于治安管理处罚与刑罚之间的行政性强制措施,在长期的实践中,曾发挥过积极的作用,但由于立法上的不完善,尤其是缺乏程序性的规范,使这一制度在实施中面临着越来越多的挑战。有鉴于此,本文建议在未来对劳动教养的改革中,引入听政程序,以便更好的保护被处遇人的权利,并从必要性与可行性两方面对此进行了分析。