同被引文献6
-
1孙诚.我国古代“以人为本”的人才管理模式[J].中国电力教育,2004(1):37-40. 被引量：1
-
2王星江.党管人才,观念创新是关键[J]时代潮,2003(10).
-
3赵琳.对我国企业激励问题的思考[J].经济与管理,2002,16(1):47-48. 被引量：2
-
4许震.民营企业薪酬管理误区研究[J].中国人力资源开发,2002,19(7):23-24. 被引量：17
-
5顾海兵.让人才管理与市场对接[J].江苏经济,2003(10):56-56. 被引量：1
-
6倪显利.建立软件企业的激励与约束机制[J].中国人力资源开发,2004,21(6):44-46. 被引量：4
-
1河南省人民政府关于公布首届河南省杰出专业技术人才名单的通知[J].河南省人民政府公报,2014,0(23):10-12.
-
2杨振山,邓辉.应对入世,对国企经营者选拔及激励机制的反思[J].河南省政法管理干部学院学报,2002,17(5):7-12.
-
3大连启动第二批领军人才选拔工作[J].东北之窗,2013(17):32-32.
-
4尹德才.湖北十堰表彰79名优秀人才[J].国际人才交流,2007(12):57-57.
-
5观点·声音[J].中国税务,2014(2):18-19.
-
6李安平.管理者应分辨出企业中的五种人[J].人才瞭望,2004(6):43-43.
-
7吴艳利,郭伟.从胜任力角度谈事业单位人才选拔工作的优化[J].河南科技,2014,33(10):223-224. 被引量：2
-
8数说[J].中国就业,2012(2):19-19.
-
9美国硅谷：没有华人就会沉下去[J].领导工作研究,2001(1):25-25.
-
10王衍明.着力调动领导干部积极性 不断增强领导班子活力[J].税务纵横,2003(12):107-107. 被引量：1
;
