期刊文献+

高新技术企业人才流动的主要因素及模型分析 被引量:6

下载PDF
导出
摘要 高新技术企业的人才流动是由多种因素造成的。本文从个人因素、组织因素和社会因素三方面加以分析,并建立相关模型进行论证。
作者 徐旭晖
出处 《现代管理科学》 2004年第4期83-84,共2页 Modern Management Science
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献9

  • 1陈春花,肖智星.人才流动的微观动因分析[J].科技进步与对策,2000,17(6):104-105. 被引量:17
  • 2蒋春燕,赵曙明.知识型员工流动的特点、原因与对策[J].中国软科学,2001(2):85-88. 被引量:207
  • 3[美]哈罗德·孔茨 海因茨·韦里克.管理学[M].北京:经济科学出版社,1998,10..
  • 4石金涛.现代人了资源开发与管理[M].上海:上海交通大学出版社,2000.
  • 5提默锡·巴特勒 詹姆斯·沃德鲁普 袁凌.工作设计—留住人才的艺术[J].复印报刊资料:人力资源开发与管理,2001,(5).
  • 6Cox Stephen A., Kramer Michael W. Communication during emloyee dismissals: Social exchange principles and group influences [J ].Management Communication Quarlerly, Nov95.Vol. 9 Issue 2.
  • 7Smith, Gregory. Training managers is key to retaining employees[J ]. New Orleans Citv Business,10/02/2000, Vol. 21 issue 15.
  • 8Moody, Robert W. GOING, GOING, GONE[J]. internal Auditor, Jun2000, Vol. 57 Issue 3.
  • 9McNally, J. Stephen. Retaining Valued Employees[J ]. Pennsylvania CPA Journal, Winter2001, Vol. 71 Issue 4.

共引文献74

同被引文献25

引证文献6

二级引证文献31

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部