浅谈劳动合同的强化管理

为了适应经济体制改革的需要,1986年国务院发布了四个有关劳动制度改革的《暂行规定》,我厂在实施对新招工人普遍实行劳动合同制的近五年中,由于劳动合同制的理论依据不充分,各项规章制度不完善,管理机制不健全,与工资制度和社会保险制度不配套,导致合同管理有一定的随意性,在片面强调稳定和便于管理的借口下,把合同制工人固定化管理,使合同制工人变成了“隐性固定工”。