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人力资源价值计量探讨
被引量:
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摘要
在界定人力资源与人力资源价值的基础上,针对现有人力资源价值计量模式存在的不足,提出一种新的人力资源价值计量模式———综合价值折现法。与现有的方法比较,该方法考虑的因素更加全面,计量的结果更加准确。
作者
肖玮玮
于庆东
机构地区
石油大学(华东)经济管理学院
青岛大学工商管理系
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第3期30-32,共3页
Enterprise Economy
关键词
人力资源价值
综合价值折现法
剩余价值
劳动力资源
经济价值
计量模式
交换价值
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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