摘要
近几年来 ,“票决制”作为党内干部任用制度的一项改革得到了广泛的关注 ,被很多学者誉为是“党内民主的重大突破”。然而 ,本文的调查显示 :票决制“真实的”实践效果并不容乐观 ,它在实际操作中存在很多问题。本文以为 ,这些问题从根本上导源于我们对党内民主限度的误解以及由此造成的对党内民主解释的“弹性”。为此 ,本文尝试着从制度层面提出了一些调试意见 ,以期能通过消除制度层面的“弹性”来部分的消除对党内民主解释的“弹性” ,进而有益于党内民主的整体推进。
出处
《浙江学刊》
CSSCI
2004年第2期48-53,共6页
Zhejiang Academic Journal