关于实现高校人力资源优化配置的探讨

在知识经济时代“人才资源是第一资源”的理念已是不争的事实 ,人才的竞争已经成为国家之间、地区之间、学校之间的竞争焦点。本文通过天津理工学院内部管理体制和人事管理制度改革的实践 ,阐述探讨了高等学校人力资源优化配置的意义、途径和效果。