新人力资源管理理论

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摘要 20世纪初，美国作为世界强国迅速崛起，创造了许多管理理论，从泰罗主张对员工实施严密控制和监督的X理论，到梅奥从“霍桑实验”受到启发、主张管理者要尊重员工，注意加强沟通的人际关系理论，以及马斯洛的需要学说等等，这些理论先后曾在不同的时期主宰着西方的人力资源管理，那么今天，美国的主流人力资源管理又是哪一种理论呢?

作者王明晓

机构地区煤炭总医院院长

出处《世界医学杂志》 2004年第4期81-81,共1页 International Journal of Medicine

关键词人力资源管理管理理论管理者医疗市场

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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