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论员工激励
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摘要
21世纪企业竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的竞争员工激励是不可或缺的。如金钱激励、目标激励、尊重激励、参与激励等等。为员工提供晋升培训机会、培养可信赖的领导,为员工提供灵活的工作方式、建立灵活的福利计划,为员工提供自由发挥创造的机会及确认员工所有者身份等是实施员工激励的有效措施。
作者
李红
杜永春
杨艳翎
机构地区
河北经贸大学
出处
《商业研究》
北大核心
2004年第10期103-105,共3页
Commercial Research
关键词
人力资源管理
企业管理
员工素质
激励机制
目标极力
物质激励
员工满意度
薪酬制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商业研究
2004年 第10期
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