浅谈参与式管理

参与式管理注重以人为本 ,支持个人创新 ,以建立和谐的工作环境为手段 ,最大限度地发挥个人作用 ,释放个人潜能 ,创造个人价值 ,从而实现组织的预期目标。本文阐述了参与式管理的理论成因、层次和类型 ,参与式管理者的风格及参与式管理应注意的问题。