医院人事档案管理面临的问题与对策

1、人事档案自身价值降低，导致“弃档”现象。传统的人事档案是一个人的履历记录，也是一个人政治生涯的体现，其中政审是最主要的一项。随着时代发展，档案开始为就业服务，可是档案内容并没有随着服务功能改变而改变。尤其在人才自由流动和竞争激烈的当今社会，人事档案内容空洞、老化、单薄。