摘要
中国是《经济、社会和文化权利国际公约》的缔约国 ,其中对于个体劳动权保护的内容在我国1 994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中得到了比较全面的体现。但是在集体劳动权方面 ,比如自由结社的权利和罢工权等 ,我国尚存在不足。我国在加入公约时对于自由结社权进行了保留 ,但是在劳动权保护问题日益突出的今天 ,尤其是在全球化的影响下 ,应当重新认识这个问题。罢工权在公约的批准中并没有对其保留 ,但这项权利也没有及时地转化为国内法中的权利得以明确的保障。罢工权在我国的立法实践中曾经出现过重大的变化 ,相信此项权利在今后劳动立法中会有更大的突破。劳动权的保护应当从国际、国内等多视角分析 ,并且必须关注全球化对劳动权保护的影响。我国可以建立一个更加有效的劳动权保护的法律制度。
China is the member of The International Convention on Economic, Social and Cultural Rights (1996) and made a reservation of Article 8(a). But it is far behind the demand of labor rights protection, esp. in the trend of Globalization. Otherwise the right to strike is not implemented in China which is the core means of collective labor right. We should review our legislation with national and international horizons and take the global impact into account. We compared labor laws of PRC with ICESCR and made our suggestion.
出处
《北京大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2004年第2期87-95,共9页
Journal of Peking University(Philosophy and Social Sciences)
