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论经济全球化背景下的高校人力资源管理改革
被引量:
18
On the Reform of Human Resource Management of Univerisities against the Background of Global Economy
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摘要
高校人力资源管理的目的就是最大限度地调动每个教职工的积极性、创造性,为学校多作贡献。在经济全球化的背景下,为了实现高校人力资源管理科学化这一光荣而艰巨的任务,必须对高校人力资源管理进行积极而有效的改革:树立“以人为本”的管理理念,建立科学有效的管理机制,实施重点培养的开发战略,完善事业留人的服务体系,营造尊重学者的人文环境,建立合理的人才流动机制。
作者
陈春萍
机构地区
湖南科技大学人事处
出处
《高教探索》
北大核心
2004年第1期44-46,共3页
Higher Education Exploration
关键词
经济全球化
高校
人力资源管理
学校管理
人本主义
管理机制
人文环境
人才流动机制
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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