医学研究人才考核数量化模式初探

建立和完善医学研究人才的考核制度,搞好评聘考核工作,是加强人才队伍管理和建设的一项基本制度。为使医学研究者评聘专业技术职务考核制度更加科学化,笔者对现行医学研究者考核的定性分析进行研究发现这种考核缺乏严格的指标体系和准确的数据,易受到评审者主观因素的干扰。笔者依照医学研究者评聘专业技术职务的政策及其特点,和评聘应达到的能力、业绩、资历、学历、外语水平等基本要求建立了一个新的考核数量化模式。