完善干部考核激励机制的对策思考

考核是干部人事管理工作中非常重要的环节，是激励广大干部实现共同行政目标的重要手段。随着改革开放的不断深入，干部队伍的思想观念发生了深刻的变化，思维的多变性、思想的趋利性和心理的差异性增强了行为的选择性和复杂性。在这样的态势下。