出处
《中国人才》
北大核心
2004年第4期76-77,共2页
Chinese Talents
同被引文献12
-
1李军怀,张景,吕林涛,罗作民,李朋.异构环境下信息资源集成与访问模型研究[J].大连理工大学学报,2003,43(z1):96-99. 被引量:5
-
2陈斌.西方管理理论演变与人力资源发展[J].甘肃行政学院学报,2003(1):59-60. 被引量:2
-
3刘国均.中国古代的用人思想与艺术[J].新东方,2003,0(12):30-35. 被引量:3
-
4陆国泰.人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2000..
-
5马费成,赵红斌,万燕玲,杨东晨,赖洁.基于关联数据的网络信息资源集成[J].情报杂志,2011,30(2):167-170. 被引量:45
-
6靳强勇,李冠宇,张俊.异构数据集成技术的发展和现状[J].计算机工程与应用,2002,38(11):112-114. 被引量:59
-
7周正龙,王桂蓉.古代的用人经验与现代人事管理[J].康定民族师范高等专科学校学报,2001,10(4):43-47. 被引量:1
-
8朱新超,霍翠婷,刘会景.不同来源的中国专利信息资源整合研究[J].情报理论与实践,2014,37(11):90-93. 被引量:5
-
9刘会景,凌锋,朱新超,齐萍,杨冠灿.多源专利信息资源集成研究——以美国专利数据为例[J].数字图书馆论坛,2015(9):22-26. 被引量:2
-
10朱新超,凌峰,潘薇,刘会景.我国近场通信技术现状专利分析[J].中国科技信息,2015(19):124-126. 被引量:1
二级引证文献11
-
1赵洋,蔡璐璐.中国传统文化中蕴含的人力资源管理思想[J].中国商界,2009(9):290-290. 被引量:2
-
2谢莉萍.人力资源管理趋势研究[J].宁波经济(三江论坛),2005(9):21-23. 被引量:1
-
3文言.艾默生 网络能源一体化整体解决方案[J].通信世界,2005(40):40-40.
-
4李博,邢敏.转型时期中国企业家成长模式的实证研究[J].山西财经大学学报,2006,28(3):85-91. 被引量:5
-
5陈学胜.高校教师科研与教学激励机制的权衡分析[J].山西财经大学学报(高等教育版),2007(1):82-84. 被引量:8
-
6张增强,王文其.民营企业人力资源管理缺陷及其对策[J].经济与管理,2007,21(10):39-42. 被引量:3
-
7苗小洛.全球金融危机下我国人力资源管理的裁员策略[J].建材发展导向,2009,7(3):13-15.
-
8刘宏丽.施工企业项目团队建设的新思考[J].辽宁行政学院学报,2009,11(7):133-134.
-
9段宇波,赵怡.“三圈理论”视野下的公共部门人力资源开发[J].山西财经大学学报(高等教育版),2010(1):86-90. 被引量:12
-
10李强.人本思想对现代企业人力资源管理的若干启示[J].人力资源管理,2012(7):41-42. 被引量:2
-
1IBM公司的培训[J].有色金属工业,2005(6):52-52.
-
2李晓龙,罗丽艳.服务企业质量文化的核心——顾客满意[J].中国质量,1996,0(1):41-43.
-
3黄新宇.电脑帝国的企业文化[J].现代企业教育,2002(3):45-46.
-
4庞国明.解读“蓝色巨人”常胜秘诀[J].中国人才,2002(3):35-36.
-
5荆林波.规模过大造成的惰性之苦[J].中国中小企业,1999,0(1):18-18.
-
6中国企业海外收购猛增两倍[J].经济研究资料,2005(10):49-49.
-
7IBM公司治理结构及其借鉴[J].学习与研究,2002(4):49-52.
-
8维可.IBM:大象跳出多彩之舞[J].财经界,2004(10):80-82.
-
9IBM的企业文化[J].石油政工研究,2008(2):78-79.
-
10代凯军.IBM:电脑帝国的企业文化[J].江苏企业管理,2009(5):33-34.
;