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论领导者的知人善任被引量：2

On The Quality Of Leader Being Good At Discovering Talented People And Assigning Them Proper Posts

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摘要领导者只有知人善任,才能把不同的人与不同的岗位适当结合起来,使人尽其能,并使组织的工作效率得到最大限度提高。知人善任需要提高领导者的道德素质和心理素质,改革和完善干部人事的制度和体制,主客观互动形成长效机制。

作者汪晓红

机构地区中共广东省委党校

出处《广东省社会主义学院学报》 2004年第2期44-47,共4页 Journal of Guangdong Institute of Socialism

关键词领导者知人善任提高素质长效机制

分类号 C933.2 [经济管理—管理学]

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广东省社会主义学院学报

2004年第2期

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