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年度人才大跳槽

The Annual Talent Job-hops

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摘要一份内部资料显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60％到70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。

作者万辉

机构地区江苏

出处《中关村》 2004年第3期73-74,共2页

关键词人力资源管理人才流动人才管理人才投资人才素质

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济] C962 [经济管理—人力资源管理]

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中关村

2004年第3期

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