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千呼万唤“年薪”来被引量：4

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摘要 25万就足够吗?年薪制的要害就在于25万或者250万吗?——在没有清晰的企业产权界定、没有双向的谈判博弈机制、没有统一的财务标准衡量、没有完善的董事会监督的情况下,国资委这次采取年薪制先行,能取得预想效果吗?

作者杨光

机构地区《中外管理》记者

出处《中外管理》北大核心 2004年第2期22-23,共2页 Sino Foreign Management

关键词《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》国有企业改革年薪制激励机制薪酬制度

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F279.241 [经济管理—企业管理]

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2004年第2期

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