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民营企业怎样才能留住人才
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摘要
一、民营企业急需留住人才 近年来,日益频繁的人才跳槽现象令用人单位深感忧虑,这种现象尤以民营企业为甚.不乏这样的情况:企业发展了,人才却离开了.另外,跳槽往往是一个小组、一群工程技术人员、甚至是公司的主要经理人员集体出走,这种情况造成的影响极大.整批人马一旦离开,新的员工在短期内很难接上手,公司的正常运作势必会受到严重影响.
作者
瞿共和
出处
《企业活力》
北大核心
2004年第4期44-45,共2页
Enterprise Vitality
关键词
民营企业
人才管理
中国
以人为本
激励机制
分类号
F279.245 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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