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员工帮助计划(EAP)——管理职场压力
被引量:
12
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摘要
职场压力不仅损害员工身心健康,也破坏组织的健康发展。根据美、英等发达国家多年的实践,员工帮助计划(EAP)是解决职场压力,提高员工工作绩效的有效措施。本文阐述了近年来在国内组织中越来越得到重视的员工帮助计划(EAP),指出EAP的三个功能及职场压力来源,同时分析了实施EAP的意义和目的。
作者
刘志明
机构地区
辽宁工学院社科系
出处
《中国人力资源开发》
2004年第4期34-36,共3页
Human Resources Development of China
关键词
员工帮助计划
EAP
职场压力
管理功能
企业文化
心理咨询
职工培训
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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