其他
出处
《中国人力资源开发》
2004年第4期107-107,共1页
Human Resources Development of China
-
1张宏江.管理知识员工的五大法则——微软亚洲工程院的实践[J].经理人内参,2006(12):38-40.
-
2张宏江.管理知识员工的五大法则——微软亚洲工程院的实践[J].企业家信息,2006(9):89-90.
-
3凌志军.全球化需要什么样的人才[J].企业家信息,2004(9):42-43.
-
4张宏江,孙瑜.张宏江 50岁“跳槽”[J].英才,2012(12):145-146.
-
5招聘标准[J].饭店世界,2009(3):49-49.
-
6张宏江.管理知识员工的五大法则 微软亚洲工程院的实践[J].中外管理,2006(6):74-76.
-
7宁远,梅秋珠.徽软:创新服务的人才战略[J].江苏企业管理,2010(6):17-19.
-
8王韶辉.ATC:可以和朋友一起做梦的地方[J].企业家信息,2007(3):88-89.
-
9王韶辉.ATC:可以和朋友一起做梦的地方[J].销售与管理,2007(1):76-78.
-
10韦慧晓,刘谦,邱微,梁烨妮.踏实苦干,扬长避短——访微软中国研发集团首席技术官、微软亚洲工程院院长张宏江博士[J].中国研究生,2009(9):44-47.
;