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转制科研院所创建市场导向型制度体系——以知识型员工为主体的人力资源管理

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摘要 转制科研院所以“知识型员工”为主体,面对市场实施企业化运作。需要结合各转制单位自身特点,创建市场导向型人力资源管理制度体系,以“激活人力资源”为目标,以战略绩效、员工发展、制度公平和竞争动力为导向,系统化各制度模块。要为转制科研院所人力资源管理制度体系运行创造良好的政策环境。
作者 林泽炎
出处 《中国人力资源开发》 2004年第4期91-94,共4页 Human Resources Development of China
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