所有者和经营者目标的冲突与协调被引量：1

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摘要由于信息不对称的外在条件和目标非兼容的内在因素,企业所有者和企业经营者经常处在目标冲突状态之中,目标的冲突是企业激励约束机制的基础。约束机制是对经营目标的"硬"协调,其约束功效受约束成本限制;而激励机制是对经营目标的一种"软"协调,其实质是在企业所有者和企业经营者之间建立起均衡契约,对企业经营目标进行良性协调。

作者刘烜夏飞

机构地区南京理工大学经管学院湖南商学院

出处《经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第8期40-43,共4页 Business and Management Journal ( BMJ )

基金国家社会科学基金资助项目(02BJY056)

关键词所有者经营者激励机制企业目标委托-代理关系约束机制信息经济学均衡契约道德风险逆向选择

分类号 F271 [经济管理—企业管理] F062.5 [经济管理—政治经济学]

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