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论政策执行中的人力资源管理创新
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摘要
公共政策执行中的人力资源管理指的是在公共政策执行中建立健全人力资源的选拔、培训、激励、监督等运行机制 ,激励和挖掘人才的潜能 ,使人力资源在公共政策执行中得到有效开发、合理利用和优化配置。目前我国公共政策执行中人力资源管理还存在管理体制僵化、人治现象严重等弊端以及面临新经济时代要求的组织扁平、学习理念等挑战。树立人本管理理念、设立柔性管理模式、建立学习型组织是政策执行中人力资源管理创新的重要策略。
作者
彭建明
陆小成
机构地区
湘潭大学管理学院
出处
《聊城大学学报(哲学社会科学版)》
2004年第2期173-174,27,共3页
关键词
公共政策执行
人力资源管理
创新
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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